优化激活
通过综合方案以激活组织生命力为目的的裁员
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裁员≠优化
裁员从来不是目的 优化才会激活
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在岗≠适岗
因人设岗效能必然低下 适岗必须因岗设人
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价值≠加值
有淘汰带来的价值 才有组织的加值
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尽力≠拼命
狼性不是教学出来的 自驱动是关键
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诺聘带来的优化激活
帮助公司清晰业务链条组织结构，从岗位胜任角度进行人才盘点 对适岗度进行排序，对岗位职责重新编排，对末位人员进行优化 针对性设置
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